下午3点，侯卫东回到益杨新管会，屁股还未坐热，办公室、财务科、招商科、基建科等科室负责人探知侯卫东回来了，轮番进来汇报工作。
两小时后，他这才稍有喘息时间。
喝了口茶，侯卫东忽然想道：“研究室成立以来，易中成没有汇报过一次工作，这个人还真是书生意气。”
作为新管会的一把手，他没有道理也没有必要迁就易中成的脾气，甚至不需要整他害他，只是将他晾在一边，时间一长，易中成自然就会成为边缘人。
这对于一个有理想并自视甚高的人来说，就是一种变相的惩罚。
“易主任，前一次交给你的研究课题完成没有？”侯卫东想到易中成是无辜受牵连，又为了新管会而受伤住院，心还是软了，给易中成打了电话——督促工作也是一种变相关心。
调研课题是苏庄事件之前布置的，易中成一直在闹情绪，根本没有着手，就支吾着道：“我才出院，还没有来得及完成。”
“新管会在岭西这些开发区中定位如何，是关系到发展战略的问题。研究室成立不久，这就是当前你们最重要的课题。所需资金和人员，你提前打报告给我，要外出考察也可以。”
侯卫东初到新管会时，易中成满腔热情出谋划策，并且写出了让县委重视的调研报告，谁知他却由于“理论水平高”的原因莫名其妙被踢出了办公室。
虽然研究室和办公室职级相同，易中成自尊心还是受到了伤害，自感前途黯淡。
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